pour une approche globale des organisations
ANNEMASSE |
 |
accompagnement à la réorganisation et à la mise en place du projet du service Education |
CLAIX |
|
accompagnement à la structuration d'une Direction |
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT SAINT-MICHEL NORMANDIE |
|
accompagnement à la fusion de cinq communautés de communes (en partenariat avec le cabinet KALUTERE POLIS) |
SEYSSINS |
|
Accompagnement organigramme cible collectivité |
CAPV - service Patrimoine Culturel |
|
Accompagnement au projet de service et au fonctionnement d'équipe (en partenariat avec Christian Bernengo) |
CENTRE DE GESTION 38 |
|
appui à la structuration du service de médecine professionnelle (en partenariat avec Christian Bernengo) |
LA RAVOIRE |
|
définition de l’organigramme cible à cinq ans en vue d'anticiper l'accroissement de la population |
CCAS de PIERRE BENITE |
|
accompagnement à la réalisation du projet de service |
 |
VOIRON |
|
accompagnement d'un chef de service à la structuration de l'équipe et des processus de management |
CCAS de VALENCE |
|
accompagnement méthodologique à l'autonomisation du CCAS |
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS VOIRONNAIS |
|
appui à la définition et à la mise en œuvre d’une nouvelle organisation du service d'aide à domicile |
CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY |
|
appui méthodologique à l'optimisation des processus d'une direction administrative (en partenariat avec Olivier Escande) |
SAINT LAURENT DU VAR |
|
Refonte de l'organigramme de la collectivité à partir d'ateliers suivis par le CODIR en semi-autonomie. |
DOLOMIEU |
|
Définition de l'organigramme cible de la collectivité (formule en autonomie) |
Ville de Meylan |
|
Refonte de l'organigramme de la collectivité à partir d'ateliers en semi-autonomie, impliquant l'ensemble des chefs de services |
Annemasse Agglo |
|
Refonte de l'organigramme d'une Direction à partir d'un atelier en ligne. |
Ville de Jarrie |
|
Refonte de l'organigramme de la collectivité, à partir d'ateliers en semi-autonomie, impliquant l'ensemble de l'encadrement |
Ville de Lyon |
|
Animation des ateliers pour plusieurs Directions souhaitant faire évoluer leur organigramme |
Ville de Saint-Ismier |
|
Refonte de l'organigramme de la collectivité à partir des ateliers animés avec le Comité de Direction |
Ville d'Annemasse |
|
Animation des ateliers avec l'ensemble de la ligne hiérarchique (du DGS aux chefs de services et leurs adjoints) |
Ville de Saint-Egrève |
|
Animation des ateliers avec le Comité de Direction |
Communauté de COmmunes du Trièves |
|
Animation des ateliers avec l'ensemble de l'encadrement en vue de refondre l'organigramme de la collectivité |
Partenariat Centre de Gestion de l'Isère / CNFPT |
|
Directeurs généraux de collectivités différentes souhaitant faire évoluer leur organigramme |
Le Versoud |
|
Diagnostic de la fonction RH |
VIF |
|
Diagnostic des services techniques |
ANNEMASSE Agglo |
|
Diagnostic de la fonction RH |
ANNEMASSE |
|
Diagnostic de la fonction RH |
Chambéry |
|
Diagnostic de la fonction RH |
EYBENS |
|
Diagnostic et accompagnement de l'évolution et l'organisation du secteur social |
CCAS d'AIX EN PROVENCE |
|
diagnostic global de fonctionnement et accompagnement à la mise en oeuvre des évolutions |
LE CHEYLAS |
|
diagnostic de fonctionnement des services au public et des fonctions administratives. |
VOREPPE |
|
diagnostic de fonctionnement du service Bâtiment |
VOREPPE |
|
diagnostic du fonctionnement de l'Espace Petite Enfance (70 places) |
CCAS DE SAINT AMAND MONTROND |
|
Diagnostic global de fonctionnement |
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU LAC DU BOURGET |
|
diagnostic global de fonctionnement |
CCI de GRENOBLE |
|
audit d’organisation de trois services (en partenariat avec Olivier Escande) |
CCAS de CLAIX |
|
diagnostic global de fonctionnement |
CCAS de LA TOUR DU PIN |
|
diagnostic global de fonctionnement |
CCAS de PAU - service d'aide à domicile |
|
diagnostic de fonctionnement (en partenariat avec Olivier Escande) |
CCAS de CLUSES - service d'aide à domicile |
|
diagnostic de fonctionnement |
SDIS 26 |
|
diagnostic global de fonctionnement et aide à la structuration de l'équipe de direction |
SDIS 74 |
|
diagnostic de la fonction managériale |
 |
GRENOBLE |
|
diagnostic
du partage de la fonction RH avec les directions opérationnelles |
ECHIROLLES - Direction des Ressources Humaines |
|
diagnostic de l'activité du secteur carrières/paye (organisation et dimensionnement des moyens) |
LA RAVOIRE - service Petite Enfance |
|
diagnostic du fonctionnement du multi-accueil |
IFSI SAINT MARTIN |
|
diagnostic global de fonctionnement |
SDIS 74 |
|
accompagnement au déploiement du SDACR |
GRENOBLE |
|
accompagnement au déploiement du projet AQVT |
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DROME |
|
appui à la définition des attendus ainsi que des outils de la fonction managériale (en partenariat avec Christian Bernengo et Jeanne Macherel) |
CHAMP SUR DRAC |
|
appui à la définition des attendus ainsi que des outils de la fonction managériale |
GRENOBLE |
|
animation de conférences sur l’évaluation |
EVIAN |
|
accompagnement à la mise en place de la PFR (mission en cours) |
COMMUNAUTE de COMMUNES de BIEVRES EST |
|
accompagnement à la mise en place de la PFR (mission en cours) |
CLAIX |
|
conseil dans la rénovation du régime indemnitaire / mise en place de la PFR / formation des encadrants à la conduite de l’entretien d’évaluation |
CLUSES |
|
conseil dans la rénovation du régime indemnitaire / mise en place de la PFR / formation des encadrants à la conduite de l’entretien d’évaluation |
LA TRONCHE |
|
appui méthodologique à la révision de la politique de rémunération / cotation des postes |
RIVES |
|
construction avec l’encadrement d'un dispositif d'évaluation permettant de moduler les primes en fonction de la manière de servir |
LA TRONCHE |
|
construction avec l’encadrement d'un dispositif d'évaluation permettant de moduler les primes en fonction de la manière de servir |
SAINT MARTIN D’URIAGE |
|
construction avec l’encadrement d'un dispositif d'évaluation permettant de moduler les primes en fonction de la manière de servir |
LA RAVOIRE |
|
construction avec l’encadrement d'un dispositif d'évaluation permettant de moduler les primes en fonction de la manière de servir |
CIAS de CHAMOUX sur GELON |
|
construction avec l’encadrement d'un dispositif d'évaluation permettant de moduler les primes en fonction de la manière de servir |
CHAMP SUR DRAC |
|
accompagnement à la création du dispositif d'évaluation / formation à la conduite de l’entretien |
SAINT MARTIN LE VINOUX |
|
accompagnement à l’optimisation du dispositif d'évaluation existant |
CONSEIL GENERAL de L'ARDECHE |
|
mise en place d'un dispositif d'évaluation des candidats à l'agrément d'assistant maternel (en partenariat avec Jeanne Macherel) |
ASSAD VILLEFRANCHE |
|
élaboration, avec un groupe de travail représentatif des différents métiers de l'association, d'un dispositif de reconnaissance |
SAINT-ISMIER |
|
Conseil dans l'évolution du régime indemnitaire |
GRENOBLE |
|
cotation des postes |
VIUZ EN SALLAZ |
|
mise en place du RIFSEEP (partie IFSE) |
Seyssinet |
|
cotation des postes |
CROLLES |
|
Mise en place du RIFSEEP (IFSE+CIA) |
POISY |
|
Mise en place du RIFSEEP (IFSE+CIA) |
SAINT PRIEST |
|
Mise en place du RIFSEEP (IFSE+CIA) |
EYGUIERES |
|
Mise en place du RIFSEEP (IFSE+CIA) |
VIF |
|
Mise en place du RIFSEEP (partie IFSE) |
GIERES |
|
Mise en place du RIFSEEP (Partie IFSE) |
SDIS 74 |
|
Mise en place du RIFSEEP (Partie IFSE) |
SEYSSINS |
|
Mise en place du RIFSEEP (Partie IFSE) |
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT SAINT-MICHEL NORMANDIE |
|
Accompagnement à la fusion de cinq communautés de communes en une communauté d'agglomération (en partenariat avec le cabinet KALUTERE POLIS) |
GIERES |
|
appui à la définition de la GPEC de la collectivité |
VILLE DE PARIS / Centre d'Action Sociale |
|
accompagnement à la GPEC d'un pôle : définition de l'organigramme, des emplois et des compétences cibles à cinq ans / accompagnement à la mise en oeuvre, en mode projet |
MEYLAN |
|
appui à la mise en place de la GPEC de la collectivité |
UNCCAS |
|
Elaboration, avec un groupe de travail, des méthodes et outils de la GPEC |
UNNCAS |
|
intervention sur la mise en place de la GPEC au sein des CCAS, lors de la conférence 2015 |
UNCCAS |
|
élaboration du référentiel des métiers de l’aide à domicile |
SDIS 74 |
|
appui à la définition des fonctions d’encadrement de la collectivité |
CNFPT |
|
formations à la méthodologie de définition des postes |
ASSOCIATION DE FEMMES SDF |
|
aide à la définition de la fonction de Direction et appui au recrutement |
ASSOCIATION ADATE |
|
aide à la définition de la fonction de Direction et appui au recrutement |
 |
GRENOBLE |
|
accompagnement à la maîtrise de l’absentéisme du service Hygiène des locaux |
 |
LA METRO (Communauté d’agglomération de Grenoble) |
|
construction d’un dispositif de gestion de l’absentéisme / recherche des facteurs favorisant l’absentéisme |
CCAS de BOULOGNE SUR MER |
|
appui méthodologique à la gestion de l’absentéisme |
UNCCAS |
|
élaboration des méthodes et outils de maîtrise de l’absentéisme à destination des services d’aide à domicile |
 |
ANNECY |
|
aide méthodologique à la définition d’une nouvelle politique de formation |
SDIS 74 |
|
définition du processus d'élaboration du plan de formation / construction de l'ensemble des outils supports |
CIAS du BLAISOIS |
|
appui à l'élaboration d'un dispositif de tutorat pour le service d'Aide à domicile |
 |
LA TRONCHE |
|
Elaboration du règlement intérieur, via l'animation d'un groupe de travail |
VIUZ EN SALLAZ |
|
appui à l’élaboration et rédaction du protocole « temps de travail » |
SEYSSINET |
|
élaboration d'un livret d'accueil, via l'animation d'un groupe de travail |
 |
LA METRO (Communauté d’agglomération de Grenoble) |
|
construction d’un processus de reclassement des agents devenus médicalement inaptes |
PREFECTURE DE L’ISERE |
|
formation à la gestion des inaptitudes |
 |
CONSEIL GENERAL DE LA SAVOIE |
|
aide à la déclinaison et à la mise en place de la politique d'emploi en faveur des travailleurs handicapés |
UNCCAS |
|
élaboration d'un dispositif de reclassement pour inaptitude médicale (processus / acteurs / méthodes / outils) à disposition des CCAS |
CCAS AUBAGNE |
|
Appui à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de reclassement pour inaptitude médicale |
CCAS GRAND QUEVILLY |
|
Appui à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de reclassement pour inaptitude médicale |
CCAS VANNES |
|
Appui à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de reclassement pour inaptitude médicale |
CCAS LA CIOTAT |
|
Appui à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de reclassement pour inaptitude médicale |
Groupement de coopération de services d'aides à domicile de la Gironde (Lhormont) |
|
Appui à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de reclassement pour inaptitude médicale |
CIAS RENNES |
|
Appui à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de reclassement pour inaptitude médicale |
CCAS PLOEMEUR |
|
Appui à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de reclassement pour inaptitude médicale |
CCAS QUIMPER |
|
Appui à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de reclassement pour inaptitude médicale |
LYON |
|
animation de séminaires d'accompagnement au changement de l'équipe du Pôle Opération Petite Enfance (en partenariat avec Françoise Le Mouel) |
MEYLAN |
|
animation de séminaires d'accompagnement au changement des équipes d'encadrement du service Petite Enfance |
