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    <title><![CDATA[le blog lbiconseil (Articles)]]></title>
    <link>http://www.lbiconseil.com/categorie-1246611.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Articles&quot; du blog &quot;le blog lbiconseil&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
    
    <pubDate>Wed, 03 Mar 2010 19:05:58 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Wed, 03 Mar 2010 19:05:58 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2010 www.lbiconseil.com</copyright>            <category>Articles</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Pour une approche globale des organisations]]></title>
        <link>http://www.lbiconseil.com/article-6795304.html</link>        <description><![CDATA[<p class="null" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" align="justify"> <span style="color: #ff6600;"><span style="font-size: 12pt; color: #808080; font-family: Times New Roman;"><strong>Pourquoi organisation, ressources humaines et management sont-ils fondamentalement liés ?</strong></span></span> </p> <p class="null" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" align="justify"> <span style="color: #ff6600;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="color: #808080;">Parce que ces trois leviers de la performance agissent en système au service de la stratégie de la collectivité.</span></span></span></span></span> </p> <p align="justify"> <span style="color: #800080;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #333333;">►</span> <span style="color: #ff6600;"><span style= "color: #ff6600;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="font-family: Times New Roman;">L’<span style="FONT-VARIANT: small-caps">organisation</span></span>,</span></span></span> <span style="color: #808080;">en </span></span></span></span><span style="color: #ff6600;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style= "color: #808080;"><span style="color: #808080;">recherchant</span> le juste rapport entre le résultat visé et les m[...]</span></span></span></span></p>]]></description>
        <pubDate>Mon, 02 Apr 2007 12:41:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.lbiconseil.com/article-6795304.html</guid>
                <category>Articles</category>        <comments>http://www.lbiconseil.com/article-6795304-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[A propos de management...]]></title>
        <link>http://www.lbiconseil.com/article-6797132.html</link>        <description><![CDATA[<span style="COLOR: #ff6600"><font size="3"><font face="Times New Roman"> <p><span style="FONT-SIZE: 11pt"><font color="#808080"><strong>La mutation qu’opèrent actuellement les collectivités d’une <span style="COLOR: #ff6600"><font color="#808080">culture de moyens</font></span> vers une <span style="COLOR: #ff6600"><font color="#808080">culture du</font> <font color="#808080">résultat</font></span><font color="#808080"> </font>implique pour elles de disposer</strong> <font color="#ff6600">de managers aptes</font> : </font></span></p> <p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 11pt"></span><span style="FONT-SIZE: 11pt"><font color="#808080">- à <span style="COLOR: #ff6600"><font color="#ff6600">assurer le pilotage</font></span> de leur activité, </font></span></p> <p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 11pt"></span><span style="FONT-SIZE: 11pt"><font color="#808080"><font color="#808080">- à </font><font color="#808080"><span style="COLOR: #ff6600">organiser le travail</span>,</font> avec le souci d’un juste rapport entre le résultat visé et les[...]</font></span></p></font></font></span>]]></description>
        <pubDate>Mon, 19 Mar 2007 19:21:32 +0100</pubDate>        <guid >http://www.lbiconseil.com/article-6797132.html</guid>
                <category>Articles</category>        <comments>http://www.lbiconseil.com/article-6797132-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[La conduite du changement]]></title>
        <link>http://www.lbiconseil.com/article-6881989.html</link>        <description><![CDATA[<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><font face="Times New Roman" color="#808080" size="3"><strong>Tout changement est en soi singulier, de même que les différents paramètres qui le caractérisent.</strong></font></p> <p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><font face="Times New Roman" color="#808080" size="3"><strong>Les conditions de réussite de la conduite du changement sont elles, en revanche, constantes et peuvent se définir en sept points :</strong></font></p> <p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"><font size="3"><font face="Times New Roman"><font color="#808080"><strong>1.</strong> <font color="#ff6600">Des objectifs clairs :</font> qu’attend-on du changement visé ?[...]</font></font></font></p>]]></description>
        <pubDate>Sun, 18 Mar 2007 14:35:33 +0100</pubDate>        <guid >http://www.lbiconseil.com/article-6881989.html</guid>
                <category>Articles</category>        <comments>http://www.lbiconseil.com/article-6881989-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[A propos de recrutement]]></title>
        <link>http://www.lbiconseil.com/article-6835306.html</link>        <description><![CDATA[<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" align="justify"><strong><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #ff9900"><font face="Times New Roman"><font color="#808080">Dans un contexte territorial plus exigeant en terme de performance et qui parallèlement connaît une grave pénurie de candidats sur certains métiers, le recrutement devient une fonction de plus en plus sensible et stratégique.</font></font></span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" align="justify"><font face="Times New Roman"><font color="#808080"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #ff9900"><font color="#808080"><strong>La sélection doit permettre</strong></font><font color="#808080"><strong> de vérifier à la fois</strong> <font color="#ff6600">l'adéquation HOMME[...]</font></font></font></font></span></p>]]></description>
        <pubDate>Sun, 18 Mar 2007 09:59:20 +0100</pubDate>        <guid >http://www.lbiconseil.com/article-6835306.html</guid>
                <category>Articles</category>        <comments>http://www.lbiconseil.com/article-6835306-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[L’entretien d’évaluation, un outil au service du management et de la GRH]]></title>
        <link>http://www.lbiconseil.com/article-12206534.html</link>        <description><![CDATA[<div> <strong><span style="font-size: 11pt; color: gray"><font face="Times New Roman" size="3">L’entretien d’évaluation constitue à la fois un puissant levier de l’implication des agents et un outil précieux de la gestion des compétences.</font></span></strong> </div> <div> <font face="Times New Roman" size="3"> </font> </div> <div> <span><font color="#FF6600"><font face="Times New Roman"><font size="3"><strong>►</strong> Un outil au service du management : conditions de réussite…</font></font></font></span> </div> <div> <span style="font-size: 11pt; color: gray"><font face="Times New Roman" size="3">L’entretien d’évaluation, temps fort du dialogue entre encadrement et agents, d[...]</font></span></div>]]></description>
        <pubDate>Sun, 18 Mar 2007 09:39:00 +0100</pubDate>        <guid >http://www.lbiconseil.com/article-12206534.html</guid>
                <category>Articles</category>        <comments>http://www.lbiconseil.com/article-12206534-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
  
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