Ł Partager une même vision des enjeux de la fonction Ressources Humaines de sa collectivité.
Ł Définir ensemble les objectifs de développement de la GRH pour le mandat.
Ł En identifier les conditions de réussite et élaborer un calendrier de travail réaliste.     

Contenu :                                       
§    Les finalités de la GRH          
                        - Pourquoi la fonction RH existe-t-elle au sein des collectivités ? 
                        - De quoi doit-elle être garante ? A quoi contribue-t-elle ?
                        - Les enjeux de la GRH dans le contexte de sa collectivité ?

§    Processus et outils
                 - Rappel des différents processus et outils propres à a GRH.
                 - Analyse partagée de l'existant.

§    Les objectifs de développement de la GRH de sa collectivité   
            - Définition des résultats attendus, des conditions de réussite ainsi que des 
            outils nécessaires à leur mise en oeuvre.

§    Elaboration d'un calendrier de travail
               - Actions à mener
               - Périodes et durée de réalisation
               - Acteurs impliqués
               - Processus