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DRH du 2ème CCAS de France (1300 agents ) entre 2002 et 2007 :
* Réorganisation de la Direction des Ressources
Humaines en vue d'une approche plus globale des problématiques de GRH
* Définition et mise en oeuvre
des conditions d'une gestion partagée des Ressources Humaines
* Conception et pilotage des processus d'évolution de la culture
managériale
* Définition et mise en oeuvre d'un plan de réduction de
l'absentéisme
* Elaboration (avec les responsables de services) de référentiels de
compétences transversales et pas niveaux, supports de la cotation
des postes et de l'évaluation du personnel
* Conception (avec l'encadrement concerné) et mise en oeuvre des processus permettant à la collectivité
de pallier la pénurie de candidats
* Définition et mise en oeuvre de processus de reclassement et de
redéploiement du personnel
Consultante en organisation au sein de la Mairie de Saint-Etienne (4000 agents) entre 1997 et 2002
:
* Diagnostics d'organisation
* Conduite de projets
* Accompagnement au changement
3ème cycle en organisation et management des ressources
humaines