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Rompue aux techniques de diagnostic et de conduite de projet, je vous accompagne dans vos démarches…

Rompue aux techniques de diagnostic et de conduite de projet, je vous accompagne dans vos démarches de changement en vous offrant l'appui méthodologique approprié. LBI CONSEIL met à votre service son…

* Organisation des services ressources humaines * Audit de la fonction RH* Développement d'une…

* Organisation des services ressources humaines * Audit de la fonction RH* Développement d'une gestion partagée des ressources humaines * Aide à la définition et à la mise en oeuvre de processus RH…

* Conseil et appui méthodologiques * Diagnostics de fonctionnement * RATIONALISATION des moyens*…

* Conseil et appui méthodologiques * Diagnostics de fonctionnement * RATIONALISATION des moyens* Structuration de l'organigramme * Développement de la transversalité* Conduite de projet *...

* Accompagnement de dirigeants et de managers (prise de fonction / étapes clés / positionnement /…

* Accompagnement de dirigeants et de managers (prise de fonction / étapes clés / positionnement / structuration et cohésion des équipes) * Accompagnement du changement* Aide à la prise de décision*…

OBJECTIFS : Ł Partager une même vision des enjeux de la fonction Ressources Humaines …

OBJECTIFS : Ł Partager une même vision des enjeux de la fonction Ressources Humaines de sa collectivité.Ł Définir ensemble les objectifs de développement de la GRH pour le mandat.Ł En id…

LBI CONSEIL conçoit, réalise et anime diverses formations aux Ressources Humaines et au management,…

LBI CONSEIL conçoit, réalise et anime diverses formations aux Ressources Humaines et au management, à destination de publics variés (dirigeants / managers / professionnels RH / élus / chefs de…

Objectifs : Ł Comprendre les différentes dimensions de l’absentéisme et leurs liens avec …

Objectifs : Ł Comprendre les différentes dimensions de l’absentéisme et leurs liens avec la culture de la collectivité.Ł Connaître les principales étapes d’une démarche de réduction de l…

LAURENCE BALI - Directeur territorial DRH du 2ème CCAS de France (1300 agents ) entre 2002 et 2007…

LAURENCE BALI - Directeur territorial DRH du 2ème CCAS de France (1300 agents ) entre 2002 et 2007 : * Réorganisation de la Direction des Ressources Humaines en vue d'une approche plus globale des…

Pourquoi organisation, ressources humaines et management sont-ils fondamentalement liés ? Parce que…

Pourquoi organisation, ressources humaines et management sont-ils fondamentalement liés ? Parce que ces trois leviers de la performance agissent en système au service de la stratégie de la…

La mutation qu’opèrent actuellement les collectivités d’une culture de moyens vers une culture du…

La mutation qu’opèrent actuellement les collectivités d’une culture de moyens vers une culture du résultat implique pour elles de disposer de managers aptes : - à assurer le pilotage de leur…

Tout changement est en soi singulier, de même que les différents paramètres qui le caractérisent.…

Tout changement est en soi singulier, de même que les différents paramètres qui le caractérisent. Les conditions de réussite de la conduite du changement sont elles, en revanche, constantes et…

Dans un contexte territorial plus exigeant en terme de performance et qui parallèlement connaît une…

Dans un contexte territorial plus exigeant en terme de performance et qui parallèlement connaît une grave pénurie de candidats sur certains métiers, le recrutement devient une fonction de plus en…

L’entretien d’évaluation constitue à la fois un puissant levier de l’implication des agents et un…

L’entretien d’évaluation constitue à la fois un puissant levier de l’implication des agents et un outil précieux de la gestion des compétences. ► Un outil au service du management : conditions de r…

Les partenaires accompagnés par LBI CONSEIL : Les collectivités : * Mairie de GRENOBLE * Mairie…

Les partenaires accompagnés par LBI CONSEIL : Les collectivités : * Mairie de GRENOBLE * Mairie de SAINT MARTIN D'URIAGE (38) * Mairie de CLAIX (38) * Mairie de RIVES (38)* Mairie de CHAMP SUR DRAC…

Durant les 5 années de direction des Ressources Humaines au CCAS de Grenoble (établissement public…

Durant les 5 années de direction des Ressources Humaines au CCAS de Grenoble (établissement public de 1300 agents), Laurence BALI a donné tout son sens à cette fonction : au delà de la traditionnelle…

Directrice des ressources humaines, Laurence BALI a su développer le conseil en organisation,…

Directrice des ressources humaines, Laurence BALI a su développer le conseil en organisation, l'accompagnement au changement tout autant que les outils de gestion RH. Elle a mené des diagnostics…

! Méthodologie de réduction de l’absentéisme : Journée d’étude organisée par le CNFPT Isère - 2006…

! Méthodologie de réduction de l’absentéisme : Journée d’étude organisée par le CNFPT Isère - 2006 ! Politique de recrutement du CCAS : CREF (Conférence Régionale pour l’Emploi et la Formation) !…