Samedi 3 mars 2007
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15:45
! Méthodologie de réduction de l’absentéisme : Journée d’étude organisée par le CNFPT Isère - 2006
! Politique de recrutement du CCAS : CREF (Conférence Régionale pour l’Emploi et la Formation)
! Processus d’élaboration du plan de formation : Témoignage de l’expérience du CCAS de Grenoble dans le cadre de modules de formation (CNFPT –IAE)
! Processus de reclassement pour inaptitude physique : Réseau des DRH de collectivités
! Démarche de développement des compétences managériales : AGRH (association d'enseignants chercheurs en GRH) - Reims - 2006
Par Laurence BALI
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Lundi 5 mars 2007
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13:30
Directrice des ressources humaines, Laurence BALI a su développer le conseil en organisation, l'accompagnement au changement tout autant que les
outils de gestion RH.
Elle a mené des diagnostics d'organisation avec beaucoup de pertinence alliant l'écoute et la rigueur d'analyse. Son implication dans
l'accompagnement au changement a beaucoup aidé au succès des réoarganisations entreprises.
Elle a contribué à la professionnalisation de la gestion ressources humaines et du management.
Je ne doute pas qu'elle puisse apporter beaucoup dans ses interventions de consultante.
Hélène GOUX
Directrice Générale du CCAS de Grenoble
Par Hélène GOUX
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Mardi 6 mars 2007
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09:10
Durant les 5 années de direction des Ressources Humaines au CCAS de Grenoble (établissement public de 1300 agents), Laurence BALI a donné tout son
sens à cette fonction : au delà de la traditionnelle gestion de personnel, souvent performante dans la fonction publique, elle a su professionnaliser ce métier fait d'audit, d'analyse, de
préconisation et d'accompagnement de projets et de changements.
Grâce à elle, le CCAS a conduit l'adaptation nécessaire à son évolution.
Je ne suis pas étonné qu'elle s'applique à elle même cette évolution professionnelle où elle réussira.
Jean-Paul ROUX
Adjoint au Maire chargé de la politique sociale et familiale
Par Jean-Paul ROUX, adjoint au Maire
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Lundi 1 février 2010
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15:16
Les partenaires accompagnés par LBI CONSEIL
:
* Mairie de GRENOBLE
* PREFECTURE de l'ISERE
* Mairie de RIVES (38)
* Mairie de CHAMP SUR DRAC
(38)
* Mairie de la TRONCHE (38)
* Mairie d'ECHIROLLES (38)
* Mairie de VOIRON (38)
* Communauté d'Agglomération du PAYS VOIRONNAIS (38)
* Association FEMMES SDF (38)
* Maire de VILLARODIN-BOURGET (73)
* Mairie de la RAVOIRE (73)
* Mairie d'ANNECY (74)
* Communauté de communes du PAYS MORNANTAIS (69)
* Mairie de PIERRE BENITE (69)
* Mairie de CHASSIEU (69)
* CNFPT (antennes Isère / Savoie / Haute Savoie / Rhône / Loire)
* UNCCAS
Missions réalisées :
* Mise en place de dispositifs d'évaluation/notation
* Mise en place de dispositifs de modulation des primes en fonction de la performance
* Elaboration de référentiels de compétences par niveaux
* Elaboration d'un référentiel de métiers des services à la personne
* Formation à la conduite de l'entretien d'évaluation
* Formation d'encadrants à la GRH en collectivité
*
La gestion des inaptitudes professionnelles
* Accompagnement à la maîtrise de
l'absentéisme
* Reconfiguration du régime indemnitaire
* Aide à la définition de l'organigramme et des postes
* Cotation des postes
* Refonte de la politique de formation
* Accompagnement méthodologique à l'élaboration du plan de formation
* Diagnostics de fonctionnement
* Quantification des charges / dimensionnement d'un service
* Réorganisations et accompagnement au
changement
* Formation à la conduite de projets
Par Laurence BALI
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