* Organisation des services ressources humaines
* Audit de la fonction RH
* Développement d'une gestion partagée des ressources humaines
* Aide à la définition et à la mise en oeuvre de processus RH (plan de formation / évaluation / recrutement / mobilité / redéploiement...)
* Définition et cotation des postes
* Gestion des compétences
* Analyse et réduction de l'ABSENTEISME
* Mise en place d'un dispositif de RECLASSEMENT  
* ...