Objectifs :      

Ł Comprendre les différentes dimensions de l’absentéisme et leurs liens avec la culture de la collectivité.
Ł Connaître les principales étapes d’une démarche de réduction de l’absentéisme.
Ł En identifier pour sa collectivité les conditions de réussite.     

Contenu :                                       
§    L'absentéisme :          
                        - de quoi parle-t-on ? 
                        - comment le mesurer ?
                        - sur quoi est-il possible d’agir ?

§    Pourquoi la gestion de l’absentéisme doit-elle constituer une préoccupation permanente de l’encadrement et de la DRH ?
                 - coûts directs
                 - coûts indirects
                 - messages induits par l’ignorance du phénomène
                 - impacts sur la culture de la collectivité

§    Les différents facteurs (autres que médicaux) susceptibles de favoriser l’absentéisme

§    Méthodologie de réduction de l’absentéisme :     
            - étapes / outils /  acteurs /  durée

§    Les conditions de réussite d’une gestion sereine et partagée de l’absentéisme :
               - portage institutionnel
               - modalités de communication auprès de  tous les acteurs de la collectivité
               - information du CTP et du CHS
               - gestion des outils de suivi et de pilotage.