Rompue aux techniques de diagnostic et de conduite de projet, je vous accompagne dans vos démarches de changement en vous offrant l'appui méthodologique approprié.

LBI CONSEIL met à votre service son expertise acquise en matière de ressources humaines, d'organisation et de management au sein des collectivités.  

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VALEURS

* Respect des valeurs propres au service public ainsi qu'à celles de l'Institution cliente.
* Considération de tous les acteurs de l'entreprise.

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ENGAGEMENTS

* Pérennité des solutions préconisées.
* Transfert de compétences tout au long du processus d'accompagnement.
* Respect des délais.

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DOMAINES D'INTERVENTION  

* Optimisation des ressources humaines.
* Développement d'une culture de management.
* Organisation du travail et rationalisation des moyens.
* Accompagnement du changement.
* Appui méthodologique / aide à la prise de décision.

* Conseil et appui méthodologiques
* Diagnostics de fonctionnement
* RATIONALISATION des moyens
* Structuration de l'organigramme
* Développement de la transversalité
* Conduite de projet
*...

Ł Partager une même vision des enjeux de la fonction Ressources Humaines de sa collectivité.
Ł Définir ensemble les objectifs de développement de la GRH pour le mandat.
Ł En identifier les conditions de réussite et élaborer un calendrier de travail réaliste.     

Contenu :                                       
§    Les finalités de la GRH          
                        - Pourquoi la fonction RH existe-t-elle au sein des collectivités ? 
                        - De quoi doit-elle être garante ? A quoi contribue-t-elle ?
                        - Les enjeux de la GRH dans le contexte de sa collectivité ?

§    Processus et outils
                 - Rappel des différents processus et outils propres à a GRH.
                 - Analyse partagée de l'existant.

§    Les objectifs de développement de la GRH de sa collectivité   
            - Définition des résultats attendus, des conditions de réussite ainsi que des 
            outils nécessaires à leur mise en oeuvre.

§    Elaboration d'un calendrier de travail
               - Actions à mener
               - Périodes et durée de réalisation
               - Acteurs impliqués
               - Processus