Lundi 1 février 2010
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/2010
15:16
Les partenaires accompagnés par LBI CONSEIL
:
* Mairie de GRENOBLE
* PREFECTURE de l'ISERE
* Mairie de RIVES (38)
* Mairie de CHAMP SUR DRAC
(38)
* Mairie de la TRONCHE (38)
* Mairie d'ECHIROLLES (38)
* Mairie de VOIRON (38)
* Communauté d'Agglomération du PAYS VOIRONNAIS (38)
* Association FEMMES SDF (38)
* Maire de VILLARODIN-BOURGET (73)
* Mairie de la RAVOIRE (73)
* Mairie d'ANNECY (74)
* Communauté de communes du PAYS MORNANTAIS (69)
* Mairie de PIERRE BENITE (69)
* Mairie de CHASSIEU (69)
* CNFPT (antennes Isère / Savoie / Haute Savoie / Rhône / Loire)
* UNCCAS
Missions réalisées :
* Mise en place de dispositifs d'évaluation/notation
* Mise en place de dispositifs de modulation des primes en fonction de la performance
* Elaboration de référentiels de compétences par niveaux
* Elaboration d'un référentiel de métiers des services à la personne
* Formation à la conduite de l'entretien d'évaluation
* Formation d'encadrants à la GRH en collectivité
*
La gestion des inaptitudes professionnelles
* Accompagnement à la maîtrise de
l'absentéisme
* Reconfiguration du régime indemnitaire
* Aide à la définition de l'organigramme et des postes
* Cotation des postes
* Refonte de la politique de formation
* Accompagnement méthodologique à l'élaboration du plan de formation
* Diagnostics de fonctionnement
* Quantification des charges / dimensionnement d'un service
* Réorganisations et accompagnement au
changement
* Formation à la conduite de projets
Par Laurence BALI
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Mercredi 27 août 2008
3
27
/08
/2008
13:38
Rompue aux techniques de
diagnostic et de conduite de projet, je vous accompagne dans vos démarches de changement en vous offrant l'appui méthodologique
approprié.
LBI CONSEIL met à votre service son expertise acquise en matière de ressources humaines,
d'organisation et de management au sein des collectivités.
VALEURS
* Respect des valeurs
propres au service public ainsi qu'à celles de l'Institution cliente.
* Considération de tous les acteurs de l'entreprise.
ENGAGEMENTS
* Pérennité des solutions
préconisées.
* Transfert de compétences tout
au long du processus d'accompagnement.
* Respect des délais.
DOMAINES
D'INTERVENTION
* Optimisation des ressources
humaines.
* Développement d'une
culture de management.
* Organisation du travail et
rationalisation des moyens.
* Accompagnement du changement.
* Appui méthodologique / aide à la prise de décision.
Par Laurence BALI
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Lundi 25 août 2008
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25
/08
/2008
14:43
* Organisation des
services ressources humaines
* Audit de la fonction
RH
* Développement d'une gestion partagée des
ressources humaines
* Aide à la définition et à la mise en oeuvre de processus RH (plan de formation / évaluation / recrutement / mobilité /
redéploiement...)
* Définition et cotation des
postes
* Gestion des compétences
* Analyse et réduction de
l'ABSENTEISME
* Mise en place d'un dispositif de RECLASSEMENT
* ...
Par Laurence BALI
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Dimanche 24 août 2008
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24
/08
/2008
14:58
* Conseil et appui
méthodologiques
* Diagnostics de
fonctionnement
* RATIONALISATION des moyens
* Structuration de l'organigramme
* Développement de la transversalité
* Conduite de projet
*...
Par Laurence BALI
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Samedi 23 août 2008
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23
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/2008
15:12
* Accompagnement de dirigeants et de managers (prise de fonction / étapes clés / positionnement / structuration et cohésion des équipes)
* Accompagnement du changement
* Aide à la prise de décision
* Diagnostic de fonctionnement des équipes
*...
Par Laurence BALI
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